La RSE est un véritable levier de performance. Prendre sa responsabilité vis-à-vis de l’environnement et agir dans l’intérêt de la communauté permet en effet de fidéliser les consommateurs. Mais saviez-vous que cela impacte également vos salariés ?
La RSE : un facteur de motivation déterminant pour les travailleurs
Selon une étude menée par Cone Communication, la RSE favorise l’engagement des employés, en particulier chez les jeunes générations. Ainsi, les salariés se sentent bien plus concernés par l’action de l’entreprise lorsque celle-ci adopte une stratégie RSE pertinente.
Concrètement, 51% des répondants ont affirmé ne pas vouloir travailler dans une organisation qui ne montre aucun engagement dans ce domaine. Par ailleurs, 58 % des travailleurs déclarent que la RSE représente un élément décisif dans leur choix d’un nouvel emploi.
Autre résultat marquant : 55 % des personnes interrogées vont même jusqu’à positionner ce critère au-dessus du niveau de salaire.
Bref, la RSE n’est pas un simple argument marketing, mais bien un véritable moteur de motivation.
Pourquoi la RSE suscite-t-elle autant d’engagements chez les employés ?
Les préoccupations sociales et environnementales prennent de plus en plus d’ampleur. Les entreprises qui se positionnent comme actrices du développement durable sont donc considérées comme plus responsables, tant par les consommateurs qu’au niveau interne des organisations.
Travailler pour une société engagée dans la RSE est donc de plus en plus valorisant, particulièrement pour les jeunes diplômés. Pour l’entreprise, l’adoption de ce type de stratégie renforce ainsi l’attractivité et lui permet d’attirer divers talents.
Bon à savoir
Une étude américaine a révélé que les employés directement impliqués dans le développement durable et la RSE ont deux fois plus de chances de se déclarer satisfaits de leur travail.
Les conditions de travail : un élément à ne pas négliger
La motivation des salariés ne se limite pas aux seules questions de société et d’environnement. Les collaborateurs démontrent également un intérêt poussé pour les conditions de travail au sein de l’entreprise.
Cela signifie notamment que les employés doivent davantage se sentir impliqués dans les activités de l’organisation. Par exemple, ils doivent pouvoir participer à l’élaboration d’une stratégie de croissance efficace, et prendre part à la construction d’une politique de développement durable.
Par ailleurs, il est essentiel de mettre en place des dispositifs de communication clairs et transparents. Cela passe, entre autres, par des réunions dans lesquelles chacun peut s’exprimer. La RSE suppose également l’adoption d’une politique :
- de lutte contre les discriminations ;
- d’insertion des personnes en situation de handicap ;
- promotion de la diversité dans l’équipe ;
- etc.
En conclusion
Travailler dans une entreprise responsable est un facteur essentiel de motivation pour les employés. La RSE est donc une garantie de fidélisation des salariés et d’attractivité pour les futurs candidats.
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