La RSE est un concept en pleine évolution. Les entreprises entendent développer leurs activités en adoptant une stratégie RSE en béton, adaptée aux préoccupations sociales actuelles. Alors, comment s’inscrire dans des actions impactantes ? Petit panorama des bonnes pratiques en 2022.
L’entreprise contributive, accélérateur d’innovations sociales
Urgence climatique, développement durable, réduction des inégalités, l’entreprise du futur endosse un nouveau rôle d’utilité sociale. Ses actions ne tournent plus uniquement autour de la création de valeurs économiques. Soucieuse de répondre à l’intérêt général, elle développe également une culture d’innovation sociale.
Ainsi, l’entreprise contributive œuvre en faveur d’une société solidaire et responsable. Elle relève les défis sociaux et environnementaux de demain. Par exemple, elle s’implique auprès des tiers fragiles : jeunes, personnes âgées, personnes en situation de handicap et des associations locales spécialisées.
L’inclusivité, un nouveau modèle de développement social
La notion d’inclusion prend de l’importance. La diversité des talents et des profils est devenue la clé de voûte de l’entreprise. Pour atteindre ses objectifs de performance, elle doit recruter des personnes issues de différents horizons :
- personnes en situation de handicap;
- jeunes des quartiers défavorisés;
- personnes nouvellement arrivées sur le territoire national;
- séniors;
- etc.
Cette pluralité des compétences élargit la capacité d’innovation de l’entreprise. Elle multiplie les sources d’inspiration, de créativité et d’intelligence collective. Les discriminations à l’embauche sont donc une époque révolue.
L’entreprise participative : les salariés revendiquent leur droit
Les salariés sont reconnus comme des ressources essentielles au développement de l’entreprise. Dans une organisation responsable, ils sont considérés comme des acteurs majeurs, et sont intégrés à la stratégie du groupe.
Jouant notamment un rôle important dans la prise de décision, ils sont davantage écoutés et consultés. Cette approche présente de nombreux avantages. Elle :
- lutte contre le risque de démotivation;
- prévient les conflits d’intérêts;
- et améliore la cohésion du groupe.
Écologie et environnement : nouvelle préoccupation des entreprises
Les préoccupations environnementales et le respect de l’équilibre écologique sont un enjeu majeur de développement pour les entreprises. Aujourd’hui et dans le futur, l’économie circulaire est une véritable nécessité. Ainsi, il est devenu indispensable :
- d’anticiper les changements climatiques,
- et de mettre en place des stratégies éco-responsables qui permettent d’améliorer durablement la performance environnementale de l’entreprise.
La démarche responsable se traduit par une prise de conscience des dangers que représente le gaspillage et l’utilisation excessive des ressources. Cette révolution écologique impose aux entreprises d’adopter un mode de fonctionnement respectueux de l’environnement, et notamment de :
- réduire ses émissions de gaz à effet de serre;
- contribuer à la neutralité carbone.
La relocalisation : une tendance qui prend de l’ampleur
La mise en place d’une démarche territoriale est devenue essentielle pour les entreprises. Capitaliser le savoir-faire local, favoriser le recrutement local et confectionner ses produits sur place sont autant de stratégies devenues incontournables.
Toujours dans cette optique, les entreprises tendent à participer aux projets de leur région d’implantation. Cela leur permet notamment de :
- Créer un lien avec la population;
- Participer au développement de leur territoire;
- etc.
En conclusion
Les stratégies RSE évoluent à l’image de la société. Dans le futur, de nouvelles préoccupations, notamment liées à la pollution numérique, peuvent même apparaître. Quoi qu’il en soit, les entreprises doivent adapter leurs stratégies aux mutations socio-économiques.
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